Fakten zur Person
Wer ich bin, was ich tue und was nachprüfbar ist – kurz gehalten und ohne Interpretationsspielraum.
Stand: Oktober 2026
Ömer Bekar ist Senior SEO & GEO Manager aus Bremen. Er arbeitet seit 2006 im Suchmaschinenmarketing, war in vier Rollen als Head of SEO beziehungsweise SEM tätig und arbeitet heute bewusst operativ: Er baut KI-gestützte Abläufe für SEO, GEO und Performance Marketing und bewertet deren Ergebnisse fachlich. Daneben konzipiert er digitale Eignungsauswahlverfahren für Behörden und Unternehmen.
Eckdaten
Person
- Name
- Ömer Bekar
- Standort
- Bremen, Deutschland
- Sprachen
- Deutsch, Türkisch, Englisch
Beruf
- Aktuelle Rolle
- Senior SEO & GEO Manager · KI-gestützte Automatisierung, Sit&Watch Media Group GmbH
- Weitere Rolle
- Senior Performance Marketing & GEO Manager · Paid Media & Tracking, Best Placed Media (Marke der Sit&Watch Media Group)
- Im Beruf seit
- 1999; im Suchmaschinenmarketing seit 2006
- Fachgebiete
- Technische Suchmaschinenoptimierung, Generative Engine Optimization (GEO), Performance Marketing (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads), Web Analytics, Bewertung und Automatisierung KI-gestützter Prozesse, digitale Eignungsdiagnostik
- Frühere Arbeitgeber
- DeutschlandCard GmbH (Bertelsmann SE & Co. KGaA), Fesma Solutions, Alphascaling GmbH, Karstadt Sports GmbH
- Betreute Marken
- Heise, Nestlé, Omega Pharma, Abtei, Yokebe, Granufink, Wartner
Qualifikation
- Zertifizierungen
- SEO & Digital Marketing Zertifikat · SEO & Online Marketing Manager · Google Ads Zertifizierung für die Leistungsanalyse · SEO Zertifikat für die Sistrix Toolbox
- Ausbildung
- Hochschulreife mit Schwerpunkt Wirtschaft, Gymnasium an der Bördestraße
Kontakt
- info@bekar.de
Projekte in eigener Verantwortung
Plattformen, die ich konzipiert habe und betreibe. Sie entstehen neben der Anstellung; die diagnostischen Inhalte erarbeite ich gemeinsam mit Fachleuten aus der Eignungsdiagnostik.
Womit ich mich befasse
Zwei Arbeitsfelder, die sich fachlich ergänzen.
Performance Marketing und SEO
Technische Suchmaschinenoptimierung, bezahlte Kampagnen über Google, LinkedIn und Meta, Tracking-Infrastruktur und Automatisierung. Schwerpunkt auf der Ursachenanalyse großer Datenbestände: Crawls, Logfiles und Rankingdaten, ausgewertet über den gesamten Seitenbestand statt in Stichproben.
KI-gestützte Prozesse
Bewertung von KI-Ergebnissen und Automatisierung wiederkehrender Aufgaben in Analyse, Produktion und Qualitätsprüfung. Jede maschinell erzeugte Ausgabe durchläuft eine fachliche Freigabe, bevor sie veröffentlicht wird.
Digitale Auswahlverfahren
Konzeption, technische Umsetzung und Betrieb von Eignungsauswahlverfahren sowie Vorbereitungsprogrammen. Ausführlich auf der Seite zu digitalen Auswahlverfahren.
Klarstellungen
Drei Punkte, die häufig missverstanden werden.
Kein Diagnostiker
Testfragen und Auswertungslogik entwickle ich nicht allein. Die fachliche Verantwortung liegt bei Psychologinnen und Praktikern mit entsprechender Ausbildung. Meine Rolle ist Konzeption, technische Umsetzung und Betrieb.
Kein Recruiter
Ich baue die Systeme, mit denen ausgewählt wird. Über Bewerberinnen und Bewerber entscheide ich nicht.
Keine Agentur
Ich arbeite angestellt. Die eigenen Plattformen betreibe ich daneben, nicht als Dienstleistungsgeschäft.
Diese Seite wird bei Änderungen aktualisiert. Letzte Überarbeitung: Oktober 2026.